Analista de RH
RESUMO DA FUNÇÃO: Realizar atividades relacionadas aos processos de Gestão de pessoas, como Recrutamento e Seleção, Administração de Cargos e Salários e práticas de Desenvolvimento de Pessoal.
SETORES: Todos, Lojas e Candidatos
CONDIÇÕES:
NEXTEL: VIAGEM: TICKET: AUXÍLIO
GASOLINA: DESCONTO: 30% FUNDO DE CAIXA:
PRINCIPAIS ATIVIDADES:
Recrutamento e Seleção (3 Etapas: Triagem, Individual e Gerente da área)
Triagem e armazenamento de currículos
Contato com consultorias
Publicação de oportunidades em sites especializados
Monitoramento de divulgação de oportunidades nos pontos de venda
Contato com gerentes para conferência de quadro de lojas
Organização da rotina administrativa de contratação das vagas (CI, CPF, Pesquisas e Referência)
Cadastro de funcionários com salário fixo na planilha de cargos e salários
Exclusão de funcionários desligados de cadastros do setor
Elaboração da descrição de cargos e salários
Feedback de processo seletivo para candidatos
Envio de e-mails institucionais (Aniversariantes, admissionais, demissionais, comunicados e promocionais)
Realização do Ranking das costureiras e vendedoras
Realização de pesquisas salariais
Aplicação e correção de testes psicotécnicos e situacionais
Auxilio a elaboração de treinamentos e participação da aplicação dos mesmos
Cálculo de turn over
Entrevistas de desligamento
Organização de cronogramas de treinamento
DESAFIOS:
Equilibrar as demandas burocráticas e de processos seletivos do setor de acordo com as prioridades.
Dinamismo para administrar o grande fluxo de vagas respeitando o perfil das oportunidades.
Manter ativado diferentes portas de recrutamento.
Orientar chefes dos setores a respeito de candidatos participantes de processo seletivo.
COMPETÊNCIA TÉCNICA:
GRAU DE ESCOLARIDADE: Ensino Superior Completo em Psicologia
ESPECIALIZAÇÕES: Noções de testes psicológicos, grafologia, Dinâmica de grupo (diferencial)
EXPERIÊNCIA: 1 ano em RH de comércio varejista
EQUIPAMENTOS/PROGRAMAS: Utiliza internet e Pacote Office nível médio.
REQUISITOS FÍSICOS: Exigências limitadas às normalmente associadas aos cargos administrativos.
COMPETÊNCIA COMPORTAMENTAL:
FAIXA ETÁRIA: 23 a 35 anos CARACTERÍSTICAS: Bom relacionamento interpessoal, Dinamismo, Capacidade de trabalhar em equipe, Flexibilidade, Boa comunicação verbal e escrita, Empatia, Discrição,
Organização, Comprometimento, Iniciativa, Criatividade, Agilidade e Percepção atenciosa.
Contato com Carolina Terres: carolinarh@enjoy.com.br
IMPORTANTE : LABOR CONSULTORIA PORTUÁRIA informa que os dados descritos acima são de domínio público (publicadas na internet) e foram reproduzidas nesse site respeitando o conteúdo original, bem como dando os devidos créditos às fontes e/ou empresas contratantes. Para maiores informações sobre as vagas, favor atentar para o website ou e-mail acima descrito.
